BANDUNG – Dinas Pendidikan (disdik) Kota Bandung mengambil langkah cepat pasca disebut berkinerja rendah, hasil penilaian aplikasi Elektronik Remunerasi Kinerja (E-RK). Institusi gemuk itu melakukan evaluasi internal dan introspeksi dengan mengundang Tim E-RK, yang bertanggungjawab di satuan kerja perangkat daerah (SKPD) Pemerintah Kota Bandung, Rabu pekan lalu. Kepala Dinas Pendidikan Kota Bandung Elih Sudiapermana menyampaikan, hasil evaluasi internal bersama Tim E-RK dari SKPD terkait, menunjukkan ada kekeliruan data. Dibuktikan dengan nilai kumulatif E-RK dirinya menjadi 82,39 persen. Kemudian, nilai bawahan dan sundulan bawahan masing-masing 77,23 persen. Tapi, nilai perilaku turun menjadi 94.44 persen. Perubahan ini sama sekali tanpa intervensi disdik dan murni oleh Tim E-RK di SKPD Terkait. ”Alhamdulillah (Tim E-RK Pemkot Bandung) datang dan menyatakan betul mungkin ada kekeliruan. Dan kekeliruan itu dibuktikan,’’ ujar dia kemarin (4/6). Kehadiran Tim E-RK Pemkot Bandung, kata Elih, melengkapi evaluasi internal sebelumnya yang sudah dilakukan. Sebab, dirinya merasa disebut sebagai pemimpin dinas dengan angka E-RK 50 persen. Elih tahu diri dan menggali mengapa, dan apa yang harus diperbaiki agar kinerja lebih objektif. ”Atas dasar itu saya hari Selasa lalu meminta admin disdik untuk memberi akses (ke sistem data E-RK disdik) agar saya bisa melihat lebih detil,” ungkap dia. Menurut Elih, ternyata hasilnya beberapa data mengejutkan. Pertama, data aktivitas dirinya kosong. Terakhir, mendapat penjelasan memang kosong karena eselon 2 tidak ada input kegiatan. Kedua, nilai bawahan dan nilai sundulan aktivitas bawahan hanya 11,01 persen. Ketiga, nilai kumulatif Tunjangan Kinerja daerah (TKD) 36,87 persen. ”Di sisi lain nilai perilaku saya 97,22 persen, kehadiran 100 persen. Capaian kinerja 100 persen. Capaian anggaran 100 persen. Kan, tidak sinkron data-rata itu,” papar pria berkacamata ini. Ketika hal ini ditanyakan kepada staf di disdik apa penyebabnya? Jawabnya, mungkin ini sundulan atau akibat. Nilai bawahan kecil alias tidak ada atau kurang aktivitas yang dilaporkan. Ketika dilakukan penelusuran kepada bawahan, ada di sistem beberapa data juga aneh. Antara lain, ada dua orang kepala sekolah (kepsek) yang seharusnya tidak ada di bawah langsung kadisdik. Dan, diketahui isiannya kosong atau nol. Kemudian, ada 35 orang penilik yang memang ada di bawah kadisdik langsung, juga diketahui laporannya kosong atau nol tanpa aktivitas. Atas dasar data itu, lanjut doktor Universitas Pendidikan Indonesia ini, beberapa penilik diminta arsipnya untuk file laporan. Ternyata mereka terekam melakukan aktivitas dan sudah divalidasi oleh dirinya. ’’Artinya, bahwa saya melakukan aktivitas sesuai tugas dalam E-RK yaitu melakukan validasi,” tuturnya. Elih menegaskan, langkah evaluasi ini sebagai tindak lanjut dari paparan angka E-RK yang disampaikan dalam rapat pimpinan Pemkot Bandung, beberapa waktu lalu. Sebuah upaya introspeksi dan mencari tahu hal-hal yang harus diperbaiki dalam pemantauan aktivitas personel. Terlebih, ketika disebut hasil E-RK banyak data disdik rendah dan tertulis hanya satu eselon 2 yang berkinerja di bawah 50 persen. Elih sudah menduga itu dirinya, dan ingin disampaikan saat rapat, ketika dibuka kesempatan menanggapi hasil evaluasi tersebut, namun mengurungkan niat. ”Ada yang menyampaikan apresiasi sekaligus keluhan tentang sistem E-RK ini. Sebagaimana juga ada dalam pernyataan di media,” ungkap dia. Pria yang baru saja terpilih menjadi ketua ikatan alumni pendidikan luar sekolah (IKA-PLS) UPI ini menjelaskan, dalam pemahaman dirinya, kinerja buruk disdik yang disampaikan Wali Kota Bandung Ridwan Kamil di media, termasuk running text sebuah stasiun televisi swasta, berkait dengan kinerja harian personel disdik yang direkam aplikasi E-RK, diterapkan awal 2017. Itu berbeda artinya dengan penilaian kinerja disdik secara institusional. Pasalnya, Disdik Kota Bandung memiliki rencana kerja dan kontrak kerja. Dengan kata lain, punya indikator kinerja tertentu. ’’Alhamdulillah disdik berkontribusi positif dalam mengantar Kota Bandung berpredikat A dalam LAKIP (laporan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah). Beberapa minggu ke belakang, Pak Wali Kota juga sudah menyampaikan ke publik bahwa Kota Bandung satu-satunya di Jabar yang mencapai IPM kategori sangat tinggi di atas 80,” terang dia. Sebagaimana diketahui, kata Elih, IPM atau Indeks Pembangunan Manusia merupakan hasil integrasi indeks pendidikan, kesehatan, dan daya beli. Dengan indeks pendidikan 90,77. Artinya, kinerja pendidikan juga berkontribusi positif. Kemudian, dalam hal kinerja pelaksanaan kegiatan dan anggaran, selama tiga tahun terahir daya serap anggaran disdik selalu membaik. Yakni, 83,42 persen di 2014, tahun 2015 sebesar 90,11 persen, dan tahun 2016 sebesar 90,58 persen. ”Bahkan (serapan anggaran) itu di atas rata-rata Kota Bandung,” ucapnya. Belum lagi dalam hal pelayanan, disdik sudah mendapatkan Sertifikat ISO-9001:2015. Mendapatkan Wow Sevice Excellence Award untuk pelayanan publik Perkotaan Ranking 2 di bawah Kota Yogyakarta. Dilanjutkan dengan hasil ujian nasional (unas) dan Indeks Kejujuran Sswa, Disdik Kota Bandung juga berada di papan atas. Selain itu, memiliki program unggulan pendidikan inklusi dan Gerakan Literasi. Penguatan pendidikan karakter Bandung Masagi berjalan masif di sekolah-sekolah, dan diapresiasi oleh kementerian pendidikan dan kebudayaan serta lembaga lain. Namun demikian, berkaitan dengan monitoring kinerja berbasis E-RK, dia mengimbau kepada internal untuk terus memperbaiki diri. Sesuai dengan arahan pimpinan saat rapim. Dengan kata lain, mengajak memperbaiki diri masing-masing. Artinya, dinas memperbaiki agar sebagai pengguna, menggunakan dengan baik. Tapi, pengembang dan pengelola sistem aplikasi E-RK juga memperbaiki kekurangannya. ”Saya pikir ini arahan (internal) yang bijak, ketimbang melakukan pemberitaan yang kurang komprehensif, sehingga membangun persepsi yang membingungkan,” jelas dia. Elih menyadari, semua ini disampaikan tidak bermaksud membela diri bahwa kinerja disdik sudah baik. Justru, pekerjaan rumah pendidikan masih banyak dan cukup kompleks. Berbagai upaya terus dilakukan termasuk memperbaiki kinerja harian personel dan kompetensinya. Perlu diketahui, personel yang mendukung penyelenggaraan pendidikan Kota Bandung ada sekitar 9.000 PNS. Hampir setengah jumlah PNS Kota Bandung. Termasuk di dalamnya ada penjaga sekolah dan lebih dari 19.000 personel non-PNS, yang tersebar di sekolah negeri dan lebih banyak di swasta. ’’Ini semua memerlukan pelayanan administrasi yang beragam,’’ ucap dia. Kondisi ini juga perlu dipahami dalam sistem E-RK. Misalnya, karena normal rata-rata waktu kerja per bulan 6.000 menit, maka yang jauh di atas itu disajikan dengan sebuah pertanyaan, apakah kerja sampai larut malam? Dari dua kasus coba Elih pantau, terjadi di staf disdik juga menarik, dengan jumlah waktu kerja puluhan ribu menit. Kemudian, staf yang tugasnya memverifikasi dokumen tertentu, dengan pengalamannya selama sebulan mampu menyelesaikan sejumlah dokumen. Di sistem, muncul skor nilai, karena volume yang diselesaikan otomatis dikalikan, dengan harga satuan bekerja di sistem yang sudah ditetapkan masing-masing 15 menit. ”Padahal staf yang bersangkutan menyelesaikan lebih cepat dari itu. Sehingga tidak benar semua, kalau staf yang dapat skor jauh dari 6.000 menit per bulan, dianggap bekerja sampai melebih jam kerja. Apalagi sampai malam. Walaupun mungkin saja ada yang demikian,” beber dia. Elih berharap, kinerja pendidikan Kota Bandung bisa lebih baik dalam berbagai indikator yang harus dicapai. Dengan didukung kualitas kinerja aparaturnya. Termasuk melakukan laporan kegiatannya melalui inovasi E-RK yang juga harus terus dimantapkan. (humas disdik kota bdg)

[gview file="http://disdikkota.bandung.go.id/webs/wp-content/uploads/2016/06/2016-06-01-09-02-01-01.pdf"]

[gview file="http://disdikkota.bandung.go.id/webs/wp-content/uploads/2016/05/2016-05-31-16-57-27-01.pdf"] [gview file="http://disdikkota.bandung.go.id/webs/wp-content/uploads/2016/05/2016-05-31-16-57-43-01.pdf"]

[gview file="http://disdikkota.bandung.go.id/webs/wp-content/uploads/2016/05/2016-05-26-08-37-34-01.pdf"]

Penjelasan BNSP mengenai pelaksanaan dan pemanfaatan hasil UN perbaikan. [gview file="http://disdikkota.bandung.go.id/webs/wp-content/uploads/2016/05/UN-Perbaikan.pdf"]

Persyaratan yang harus dilengkapi :

• Mengisi Format yang disediakan
• Surat Pengantar dari Kepala Sekolah
• Buku nikah (legalisir)
• SK 80 % (legalisir)
• SK 100% (legalisir)
• SK Pangkat Terakhir
• Konversi NIP
• Foto Suami / istri 3x4 (2 buah)

 

[gview file="http://disdikkota.bandung.go.id/webs/wp-content/uploads/2016/04/surat-keterangan-kesalahn-nama-dan-kehilangan-Ijazah-STTB-dan-SKHUN-1.docx"]

Persyaratan ;

1. Surat Pengantar dari Kampus
2. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa dan Pemberdayaan Masyarakat Pemkot Bandung (Jl Wastukencana No 2 Bandung)
3. Proposal penelitian/ Bab I Skripsi, Tesis atau Disertasi

dikumpulkan sebanyak 1 rangkap ke Sub bagian umum kepegawaian Dinas Pendidikan Kota Bandung Ibu Deta

Persyaratan ;

1. Surat Pengantar dari Sekolah
2. Surat Permohonan dari Ybs
3. Surat Keterangan dari Penyelenggara Umroh atau Ibadah Haji
4. SK Pangkat terakhir

dikumpulkan sebanyak 2 rangkap ke Sub bagian umum kepegawaian Dinas Pendidikan Kota Bandung Ibu Dra Agusriah ( Iis )    

[gview file="http://disdikkota.bandung.go.id/webs/wp-content/uploads/2016/04/lampiran-undangan-serti-pekerjaan.pdf"]